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做CIO的日子（23）

May 22, 2012 by ABAP999.

几年的CIO下来发现CIO这个职位是需要有企业土壤的，企业的土壤太贫瘠的话只能是个浮云。

最近参加了一些横向的活动，突然发现正从这个行业的上端落到了这个行业的下端，估计再过几年就会混入落伍的行列了。做好IT的工作有时候真是需要天时地利及人和，根本在于这是个花钱的主而且花钱后的回报又难以衡量，正所谓有IT不见得有多大用，但是没有IT却又万万不行，CIO往往得自己战胜自己，自己说服自己，纠结得都快有心理障碍了。

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Matrix

May 14, 2012 by ABAP999.

我们生活在黑客帝国的原始时期。

发达的软件应用，网络和通讯已经使得眼见为实都成了空话了，今天的大众特别是新生代对网络内容的信任已经到了一个转折点。数字信息的传递中除了0和1是靠谱的实在的讯息，其他的都得打个大大的问号。

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生就的不平等

May 13, 2012 by ABAP999.

人们对于成功的根源往往趋向于认为是勤奋的结果，虽然人的智力在99.99%上可能是相同的，但是那0.01%的差异带来的影响可能是巨大的，那0.01%创造力不是勤奋就能得来的。看看人类的发展，再勤奋的人也不一定会像牛顿那样，被苹果砸了脑袋而会想到万有引力；勤奋的人也不一定能像爱因斯坦那样想得出相对论，甚至勤奋学习的人都不一定能理解相对论；勤奋的人像朗朗可能能把别人的曲子练得滚瓜烂熟，但是没有天分的话，永远成不了像莫扎特，贝多芬那样的音乐家；勤奋的人可以成为企业的CEO，但是永远没有天分成为乔布斯那样的企业家。

勤奋可能带来成功，但是要想出类拔萃没有天分是不可能的，所以还是别上老师的当，认清楚自己，该干啥的就干啥，认命吧。

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灵的猜想

May 9, 2012 by ABAP999.

看了乔布斯的自传和爱因斯坦的自传，突然发现虽然他们活在完全不同的时代，虽然一个是商业上的奇才另一个是科学上的巨匠，但是竟然有如此相像的地方，首先都是神童，其次都特别专注，再者都喜欢挑战权威，独立专行的同时又勤于思考和创新，也都比较自我，我突然好奇的去查了一下他们的出生年月，巧合的是爱因斯坦去世的那年正好是乔布斯诞生的那年，一个活了76岁一个活了56岁，如果真有灵魂的存在，有活佛再生和转世的理论，那么2011年必定又会诞生一位伟人，让我们拭目以待20年或30年来看看。

牛顿出生的年份正好是伽利略去世的年份，爱因斯坦出生的年份正好是麦克斯韦去世的年份。

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旧朋友

May 7, 2012 by ABAP999.

有个很多年没有联系的旧朋友突然传来消息说儿子要考大学了，不禁叹息时间过得之快，当年这个朋友在生意场上一蹶不振，可惜这么多年了，也没听说雄风再起，不过80年代时此公还很是风光过的，当年有机会喝第一次广式早茶还是托他的福。现在想来当年赚钱可能不是太需要能力需要的只是苦力，只要把握住机会就好了，毕竟刚刚改革开放，什么都缺，第一桶金也容易得。

最近读到一篇文章谈到个人成功，个人成功需要两个因素：能力和价值观，价值观决定了做事会有多大的投入，而能力决定了做事能不能做好。现在看来我那朋友还是能力有限啊，不然也不会一个跟斗就跌得不起了。

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通往成功的门槛之一 — 准备

April 13, 2012 by ABAP999.

准备，准备，再准备。不准备 == 自我失败的开始。

为什么有人不喜欢做准备？

1.认为过去的经验可以代替准备

2.认为不准备可以带来更多的乐趣，可以快速反应，带来意料不到的成功

3.有些人有愿望，但是就是没时间。时间管理很重要，根据统计一个人一天有40%时间或许会被没计划的行为所用。

做充分准备的好处是显而易见的，可以减少不适，可以提高动力（越是准备的充分，做事的干劲会越足，因为你有足够的东西拿出来讨论和分享），可以节约时间，可以掌握主动，可以更好的面对未知部分。

如何做准备？可以参考一下的例子：拿起电话之前，问问自己准备了想要谈的主题了吗？会议之前，了解内容和主题吗？准备了想表达的意见了吗？会面之前，有没有列出要点？演讲之前，材料，房间，设备和知道听众吗？

充分准备是成功的一个必要因素。对于一个成功的运动员来说，绝对和这一点是不矛盾的，即便每个人都同意这个观点，但是实际执行还是需要很好的自我约束和纪律，需要拥有肯定的、主动的态度。每天都能这样做会是个极大的挑战，准备的动力只有来自当你成功时。

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童趣–大嘴巴

April 11, 2012 by ABAP999.

你玩过吗？

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如何定义个人发展

April 11, 2012 by ABAP999.

“个人发展”一直是个困扰我们的问题，因为世界变得太快，因为人的年龄越大越固执，因为多数人都更相信自己的直觉，也因为多数人更难于倾听和接受新兴的事物。

我们可能知道自己知道什么？但是我们缺乏的是我们不知道自己不知道什么？而要知道自己不知道什么的前提是首先放下自己的经历，放下自己学的东西，把自己变成一张随时接受别人声音的空白录音带，这一点已经是难以做到的。

所以要想好好发展自己得先明白几个道理：

1.每个人都有发展自己的能力，只是时候未到或者没有遇到正确的环境和机遇。

2.能力的培养更多的来自于亲身经历，而不是书本的学习，光学不练是无助于个人能力的提高的。

3.要想深挖自己的潜力和能力，需要的是来自周围的反馈，不交流也等于没发展。

4.失败只是进步的过程。

5.学会把自己的知识分享出去才是能力的精华所在。

最后也是最难的就是目标了，从学校出来踏上社会可能目标就是独立，从开始工作到工作几年的目标可能就是为了收入，为了改善生活，为了更成熟，为了开上一辆新车，为了能踏遍世界，为了组成家庭开始新的生活等等，通常随着个人的成长和年龄的增长目标会越来越难以制定，这时候需要的是充分了解自己–一个真实的自我；寻找发展的意义，需要的是一个有实际回报的有意义的目标；学会放下自己的有色眼镜；试着问自己So what？So what?

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