Comments on: 员工对话 http://2he5.com/2009/05/31/%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%af%b9%e8%af%9d/ Ni & Wo Team Blog 你和我 团队部落格 -- Share to grow, 分享而成长 Tue, 22 May 2012 15:49:34 +0000 http://wordpress.org/?v=2.2.1 By: George http://2he5.com/2009/05/31/%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%af%b9%e8%af%9d/#comment-422 George Fri, 12 Jun 2009 06:23:08 +0000 http://2he5.com/2009/05/31/%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%af%b9%e8%af%9d/#comment-422 有理，其实又想了想，通过在不同程度上满足人的马斯洛的三种需求，鲜花萝卜就会有更多的组合了。 有理，其实又想了想，通过在不同程度上满足人的马斯洛的三种需求，鲜花萝卜就会有更多的组合了。

]]> By: ABAP999 http://2he5.com/2009/05/31/%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%af%b9%e8%af%9d/#comment-403 ABAP999 Fri, 05 Jun 2009 01:14:26 +0000 http://2he5.com/2009/05/31/%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%af%b9%e8%af%9d/#comment-403 薪资只能是激励手法之一，如果员工呆在一个价值观和本人完全不同的公司，再高的工资也不一定能有效的激励员工。 薪资只能是激励手法之一，如果员工呆在一个价值观和本人完全不同的公司，再高的工资也不一定能有效的激励员工。

]]> By: George http://2he5.com/2009/05/31/%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%af%b9%e8%af%9d/#comment-402 George Thu, 04 Jun 2009 10:36:55 +0000 http://2he5.com/2009/05/31/%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%af%b9%e8%af%9d/#comment-402 对于经理来讲，好像鲜花萝卜不是那么多，不可能员工总是做得好就总给她涨工资，总是多发奖金，总是公司出钱参加培训等。 对于经理来讲，好像鲜花萝卜不是那么多，不可能员工总是做得好就总给她涨工资，总是多发奖金，总是公司出钱参加培训等。

]]> By: bellewang http://2he5.com/2009/05/31/%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%af%b9%e8%af%9d/#comment-392 bellewang Wed, 03 Jun 2009 03:32:32 +0000 http://2he5.com/2009/05/31/%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%af%b9%e8%af%9d/#comment-392 所以我很是佩服那种人，能够坚持某一项事物（运动、爱好、习惯等）的毅力非凡的人...也许上一代人更能够坚持不懈... 在坚持运动这点，男人比女人做得好得多。女人有太多的借口了...... 所以我很是佩服那种人，能够坚持某一项事物（运动、爱好、习惯等）的毅力非凡的人…也许上一代人更能够坚持不懈…

在坚持运动这点，男人比女人做得好得多。女人有太多的借口了……

]]> By: ABAP999 http://2he5.com/2009/05/31/%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%af%b9%e8%af%9d/#comment-387 ABAP999 Tue, 02 Jun 2009 08:17:01 +0000 http://2he5.com/2009/05/31/%e5%91%98%e5%b7%a5%e5%af%b9%e8%af%9d/#comment-387 激励的最佳方式就是一手鲜花胡萝卜，一手大棒子。大道理是个远景，我说过如果缺乏具体的量化的目标是不灵的，所以好好学习的奖励还是得有玩具或冰激凌。 具体的得case by case. 没法坚持天天锻炼的是因为动力不住呗，身体还能混混。 激励的最佳方式就是一手鲜花胡萝卜，一手大棒子。大道理是个远景，我说过如果缺乏具体的量化的目标是不灵的，所以好好学习的奖励还是得有玩具或冰激凌。
具体的得case by case. 没法坚持天天锻炼的是因为动力不住呗，身体还能混混。

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